Знаете ли Вы, что некоторые компании используют нейрофизиологические реакции для продаж. Маркетинг уже давно стал не просто наукой, а сверх современными технологиями. Теперь это нейромаркетинг! Итак, порталы Neuroscience Marketing, Evolved Thinking, Eminetseo и MartechAdvisor утоверждают, что…
«Нанять или не нанять?» – вот в чем вопрос.
Знакомая история: команда перестает справляться с объемом работы, и руководитель нанимает еще одного сотрудника. Это абсолютно логично, но далеко не всегда эффективно.
Социальные психологи пришли к выводу, что в команде человек склонен прикладывать меньше усилий, чем в индивидуальной работе.
Сегодня мы даем совет о том, как запоминать проще и быстрее.
Мы запоминаем лучше с помощью ассоциаций. Учеба — создание связей между известным и неизвестным. Чем больше вы знаете, тем легче запоминать что-то новое.
Чтобы лучше понять этот метод, сделайте небольшое упражнение.
Сегодня вечером хотим вдохновить Вас рассказом об одном выдающемся человеке.
Джон Чемберс — бывший руководитель и почетный председатель правления Cisco, компании, которая за несколько десятилетий его работы выросла до самой дорогой компании в мире и лидера отрасли. В своей книге «Соединяя точки» он рассказывает о своих карьерных уроках и показывает, как они взаимосвязаны с базовыми человеческими принципами и как сложно было их отстаивать в переломные моменты.
Публикуем его цитаты о лидерстве. Они вдохновляют.
Радоваться тому, что упустили. Радоваться всему.
JOMO (Joy of missing out) означает умение радоваться «упущенной выгоде»: нет нужды бежать на концерт, вечеринку или конференцию — ты можешь хорошо себя чувствовать и без этого. JOMO по своему смыслу противоположен FOMO (fear of missing out), где мы как раз боимся что-то упустить.
В нашей голове есть пульт управления. У этого пульта стоят два персонажа: рациональный тип и обезьянка сиюминутного удовольствия. И угадайте, кто чаще у руля? Уж конечно, не рациональный.