А тепер — «правильні» запитання й відповіді на співбесідах, узяті з книжки.

1. «Розкажіть про найважливіші досягнення у вашій кар’єрі»

Роботодавець може звернути увагу на те, скільки разів кандидат скаже «ми» замість «я». Звісно, результат не зводиться до простого підрахунку. Але це все ж один із ключових моментів: чи говорить людина про себе індивідуально, чи як про члена команди.

2. «Назвіть найніяковіший момент у вашій кар’єрі. А найбільшу невдачу?»

Тут з’ясовується, як кандидат оцінює труднощі, з якими йому доводилося стикатися, і наскільки вони його гнітять. Скромні люди зазвичай не бояться розповідати про епізоди, які виставляють їх не в найвигіднішому світлі, адже недосконалість не виводить їх із зони комфорту.

3. «Як ви впоралися з невдачею?»

Спробуйте навести конкретні приклади того, як ви взяли на себе відповідальність за те, що сталося, якого уроку навчилися й чи застосували його на практиці.

4. «У чому ваша найбільша слабкість?»

Це складне запитання, але водночас і найважливіше.

Важливо, щоб відповіді стосувалися реальності й були трохи болючими.

Кандидати, які подають свої слабкості як переваги («Я беру на себе забагато» або «Мені важко казати “ні”»), часто бояться визнавати справжні недоліки. Сенс цього запитання не стільки в тому, щоб виявити слабкості кандидата, скільки в тому, щоб зрозуміти, чи здатен він спокійно їх визнати.

5. «Розкажіть про когось, хто кращий за вас у тому, що справді має для вас значення»

У цьому запитанні роботодавцеві важливо побачити, чи здатен кандидат щиро захоплюватися здібнішими й талановитішими людьми. Скромній людині це не проблема. А от у егоцентриків — дуже часто проблема.

6. «Розкажіть про найважчу роботу, з якою ви стикалися»

У відповіді розкажіть про випадки, коли ви справді йшли на жертви, але робили це охоче. Інакше кажучи, не треба скаржитися — будьте вдячні за отриманий досвід.

7. «Чим вам подобається займатися у вільний від роботи час?»

Запитання із підступом! Якщо ви почнете розповідати про безліч захоплень, це може свідчити, що ви розглядаєте роботу як джерело коштів на інші, важливіші заняття.

Довгий список хобі, що охоплює будь-що — від екстремального катання на лижах і полювання за штормами до всепоглинальної ігроманії, — може стати для роботодавця «червоним прапорцем»: така людина, найімовірніше, не ставитиме потреби команди вище за особисті справи.

8. «Яким був ваш звичайний робочий графік?»

На думку роботодавця, якщо кандидата влаштовує передбачуваний графік і він надто багато говорить про «баланс між роботою та особистим життям», цілком можливо, що він не надто горить бажанням працювати. Звісно, це не беззаперечний показник, а лише ще один «червоний прапорець».

Ніхто з нас не захищатиме твердження, що робота важливіша за родину.

Зовсім ні. Просто якщо кандидат надто наголошує на робочому графіку, можливо, він не той працівник, який горить бажанням працювати й якого шукає роботодавець.

9. «Як би ви схарактеризували себе як особистість?»

Тут важливо, наскільки ви схильні до самоаналізу. Чуйні люди загалом добре знають себе, їм цікаво поговорити про свої сильні й слабкі сторони. А ті, кого таке запитання сильно здивує чи навіть виб’є з колії, можливо, не надто добре вміють взаємодіяти з іншими людьми.

10. «Який тип людей дратує вас найбільше і як ви з ними справляєтеся?»

Це запитання допомагає виявити такі ваші якості, як самоусвідомлення й самоконтроль. Чуйні люди знають, хто їх найбільше дратує, де їхнє болюче місце, і усвідомлюють, що деякі такі болючі місця — їхні особисті проблеми. Крім того, вони знають, як конструктивно спілкуватися з людьми, які їх дратують.

11. Можливо, найголовніше запитання, яке інтерв’юер може поставити не вам, а самому собі: «Чи хотів би я працювати з ним пліч-о-пліч щодня?»

Спробуйте створити враження, що з вами буде приємно проводити час. Самої цієї якості недостатньо, щоб вас найняли, якщо, наприклад, зі скромністю чи бажанням працювати у вас не все гаразд. Але це безперечно важливий етап співбесіди.