Тест DISC
Це один із найпопулярніших психологічних тестів у світі для оцінювання поведінки людини, її ролі в команді та комунікативних навичок.
Результати допомагають визначити, до якого психотипу належить людина.
Виокремлюють 4 типи, що належать до двох осей:
Активний (екстраверт) — пасивний (інтроверт)
Орієнтований на справу — орієнтований на людей
Домінантний (Dominant — D) — керівники. Вони агресивні, рішучі, люблять дух змагання й готові досягати цілей жорсткими методами.
Комунікабельний (Influence — I) — оптимісти, яким комфортно в будь-якому середовищі. Вони легко знайомляться й уміють подобатися людям — «продавати» себе.
Командний гравець (Steadiness — S) — надійні люди, які вміють слухати й співпереживати. У них розвинений командний дух і прагнення підтримувати доброзичливу атмосферу в компанії.
Аналітик (Compliance — C) — спокійні, вдумливі люди, які зазвичай тримаються осторонь, усе помічають і аналізують.
Жоден із цих профілів не є поганим чи хорошим, але кожен має свої схильності й потенціал. Коли роботодавець знає, до якого психотипу належать його працівники, йому легше сформувати команди.
У них мають бути і наполегливий лідер, і чарівний комунікатор для ведення переговорів. Потрібен надійний тил — люди, які чітко виконують роботу й підтримують доброзичливу атмосферу, — а також аналітик, який тверезо оцінює ситуацію.
Пройти тест можна за посиланням: https://stratoplan.ru/disc
MBTI
Тест на тип особистості за Майєрс—Бріґґс має розгорнутішу структуру, ніж DISC. Є 6 офіційних версій цього тесту, які містять від 93 до 222 запитань.
Його мета — типологізувати людину за чотирма критеріями:
Екстраверт — інтроверт: її енергія спрямована на себе чи на зовнішнє коло людей.
Здоровий глузд — інтуїція: як тестований орієнтується в ситуації.
Логіка — емоції: що впливає на його рішення.
Раціональність — ірраціональність: чим він керується під час підготовки рішення, наскільки вдумливо й обережно підходить до планування.
Спочатку тест почали використовувати під час Другої світової війни. Жінки були змушені піти працювати на посади, які раніше вважалися типово «чоловічими».
Щоб трохи зменшити стрес і полегшити адаптацію до нових умов, розробили тест, який показував, до якої роботи вони більше схильні.
Однак сьогодні цей тест став одним із найпопулярніших інструментів у сфері рекрутингу й управління персоналом. Особливо у США: на цю країну припадає 50% використань офіційної версії тесту.
Саме різні поєднання цих рис і роблять людей унікальними. Вони допомагають передбачити, як людина поводитиметься в доброзичливому чи, навпаки, агресивному середовищі.
Пройти тест можна ось тут: https://happypeople.blog/test-na-tip-lichnosti-po-tipologii-majers-briggs-mvti/
Big Five, or OCEAN
«Велика п’ятірка», або п’ятифакторний особистісний опитувальник, містить 75 тверджень, що описують поведінку людини. Опитуваний має визначити, яке твердження йому більше підходить.
За результатами тесту кожну людину можна віднести до тієї чи іншої групи за такими якостями:
Екстраверсія — інтроверсія.
Прив’язаність — відособленість.
Самоконтроль — імпульсивність.
Емоційна нестійкість — емоційна стійкість.
Експресивність — практичність.
Цей тест — максимально узагальнене відображення особистості без прив’язки до конкретної ситуації. На думку вчених, ці якості є основою особистості й не змінюються з часом.
На їх формування майже однаковою мірою впливають і вроджена схильність (темперамент), і навколишнє середовище.
Пройти тест можна ось тут: https://psytests.org/bigfive/5pfq-run.html