Сьогодні поговоримо про так звані метанавички (metaskills). Дехто вважає, що вони навіть важливіші за hard і soft skills разом.
Отже, що таке hard і soft skills? У діловій літературі й книжках із психології під hard skills мають на увазі професійні навички, потрібні для роботи за обраною професією: інженер, програміст, учитель, лікар, перекладач тощо.
Але де б і ким би ви не працювали, вам, окрім професійних, знадобляться надпрофесійні навички, тобто soft skills (софт скілз). Терміном soft skills називають універсальні навички, як-от уміння працювати в команді й спілкуватися з людьми, правильно розпоряджатися своїм часом і доводити почате до кінця, а також інші корисні скіли.
Метанавички — це загальні здібності або задатки людини, на основі яких розвиваються будь-які інші навички. Префікс meta означає «поза межами», «за межами», «над», тож поняття метанавички набагато ширше за будь-яке інше.
Спершу перелічимо всі основні метанавички, які виділяють сучасні психологи:
1. Усвідомленість.
2. Емпатія.
3. Неупередженість.
4. Адаптивність мислення й поведінки.
5. Креативність.
6. Інтегральне сприйняття й мислення.
7. Толерантність до відмінностей.
8. Уважність.
9. Автентичність і проявленість.
Отже, як працюють метанавички, або наднавички? Якщо вони достатньо добре розвинені в людини, то можуть допомогти їй вийти за межі звичного й навіть можливого. Якщо метанавички розвинені слабко, людина ризикує прожити все життя, як то кажуть, «не приходячи до тями», і погано розуміти, як вона взагалі могла б впливати на життєві обставини.
Традиційно вважають, що розвинені метанавички потрібні лідерам і керівникам усіх рівнів, власникам бізнесу й усім, хто має намір втілювати у життя власний життєвий проєкт — традиційну кар’єру чи фриланс, творчість чи дауншифтинг.