Тест DISC
Это один из самых популярных психологический тестов в мире для оценки поведения человека, его роли в команде и коммуникативных навыков.
Результаты помогают определить, к какому из психотипов относится человек.
Выделяют 4 типа, принадлежащие к двум осям:
Активный (экстраверт) — Пассивный (интроверт)
Ориентирован на дело — Ориентирован на людей
Доминирующий (Dominant — D) — руководители. Они агрессивны, решительны, любят дух соревнований и готовы достигать целей жесткими методами.
Коммуникабельный (Influence — I) — оптимисты, которые комфортно чувствуют себя в любой среде. Они легко заводят знакомства и умеют нравиться людям — «продавать» себя.
Командный игрок (Steadiness — S) — надежные, умеющие слушать и сопереживать. У них развит командный дух и стремление поддерживать дружелюбную атмосферу в компании.
Аналитик (Compliance — C) — спокойные, вдумчивые люди, которые обычно держатся в стороне, все подмечают и анализируют.
Ни один из этих профилей не является плохим или хорошим, но каждый имеет свои склонности и потенциал. Когда работодатель знает, к какому психотипу принадлежат его сотрудники, — ему легче сформировать команды.
В них должен быть и напористый лидер, и обаятельный коммуникатор для ведения переговоров. Нужен надежный тыл — люди, которые четко выполняют работу и поддерживают добродушную атмосферу — и аналитик, который трезво смотрит на ситуацию.
Пройти тест можно по ссылке: https://stratoplan.ru/disc
MBTI
Тест на тип личности по Майерс-Бриггс имеет более развернутую структуру, чем DICS. Существует 6 официальных версий этого теста, которые насчитывают от 93 до 222 вопросов.
Его цель — типологизировать человека по четырем критериям:
Экстраверт — интроверт: его энергия направлена на себя или на внешний круг людей.
Здравый смысл — интуиция: как тестируемый ориентируется в ситуации.
Логика — эмоции: что влияет на его решения.
Рациональность — иррациональность: чем он руководствуется при подготовке решения, насколько вдумчиво и осторожно подходит к планированию.
Изначально тест начали использовать во время Второй мировой войны. Женщины были вынуждены выйти на работы, которые раньше считались типично «мужскими».
Чтобы немного снизить стресс и облегчить адаптацию к новым условиям, разработали тест, который показывал, к каким работам они склонны в большей степени.
Однако сегодня этот тест стал одним из наиболее популярных инструментов в области рекрутинга и управления персоналом. Особенно в США: 50% использования официальной версии теста приходится именно на эту страну.
Различные комбинации этих черт и делают людей уникальными. Они помогают предсказать, как человек будет вести себя в дружественной или, напротив, агрессивной среде.
Пройти тест можно вот здесь: https://happypeople.blog/test-na-tip-lichnosti-po-tipologii-majers-briggs-mvti/
Big Five, or OCEAN
«Большая пятерка», или пятифакторный личностный опросник, включает в себя 75 утверждений, характеризующих поведение человека. Опрашиваемый должен определить, какое высказывание ему больше подходит.
По итогам теста каждого человека можно отнести к той или иной группе по следующим качествам:
Экстраверсия — интроверсия.
Привязанность — обособленность.
Самоконтроль — импульсивность.
Эмоциональная неустойчивость — эмоциональная устойчивость.
Экспрессивность — практичность.
Этот тест — максимально обобщенное отображение личности, без привязки к конкретной ситуации. По мнению ученых, эти качества являются фундаментом личности и не меняются с течением времени.
На их формирование почти в равной степени влияет и врожденная предрасположенность (темперамент), и окружающая среда.
Пройти тест можно вот тут: https://psytests.org/bigfive/5pfq-run.html