Наступили сложные времена с командой? Попробуйте внедрить HRM (Human Resource Management) – Гарвардскую модель управления персоналом. Ее суть – это создание баланса между всеми заинтересованными сторонами: владельцами, инвесторами, руководителями, покупателями и сотрудниками.
Уверены, так или иначе каждый из нас хоть раз столкнулся в жизни с холодными звонками. Обычно он подразумевает массовый обзвон по телефону людей, которые пока не проявили интереса к продукту компании. Это один из самых старых и проверенных методов продаж, но в 2020 году его эффективность уже вызывает сомнения.
Добрый вечер! Давайте сегодня поговорим о методике ОКР. Зачем? Да для того, чтобы объективно измерить наиболее важные показатели компании.
OKR — система управления проектами, изобретенная в 1968 году. Ей пользуются в Google, Intel, Oracle, LinkedIn. Она расшифровывается как «Objectives and Key Results», или «цели и ключевые результаты».
1. Профессор Фелпс из австралийского университета провел интересный опыт. В течение месяца он разбивал студентов на группы из четырех человек и поручал им за 45 минут решать управленческие задачки. Лучшая команда получала приз в 100 долларов.
Вы устали? Работа не радует? Возможно, вы просто выгорели?
Наконец-то становится ясно, что выгорание – не просто модное слово. Между банальной усталостью и выгоранием — такая же пропасть, как между грустью и депрессией, и важно уметь ее замечать. О серьезности темы говорит и то, что в прошлом году ВОЗ включила выгорание в факторы, влияющие на здоровье.
Давайте сегодня поговорим о том, как планировать в гибких проектах.
Может сложиться впечатление, что в проектах с гибким подходом нет планирования. Это не так — просто оно происходит по-другому.